BeritaTrenr.id|– Jakarta – tengah mengebut pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mempercepat proses mutasi dan promosi aparatur sipil negara (ASN).
Sistem ini dirancang sebagai instrumen pemetaan kompetensi berbasis merit dan manajemen talenta.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, , mengatakan Dashboard SDM akan menjadi fondasi pengisian jabatan yang lebih efektif dan efisien.
Aplikasi tersebut dikembangkan oleh bersama Biro SDM ATR/BPN.
“Dengan Dashboard SDM, kebutuhan pengisian jabatan bisa dipenuhi lebih cepat dan tepat. Kandidat sudah terpetakan dalam sistem manajemen talenta,” ujar Dalu saat membuka sosialisasi aplikasi tersebut di Jakarta, Selasa, 3 Maret 2026.
Melalui dashboard ini, pegawai dipetakan berdasarkan kompetensi, pendidikan, pengalaman, hingga riwayat jabatan.
Skema tersebut diharapkan memangkas proses seleksi konvensional, terutama untuk jabatan Eselon III dan IV yang sebelumnya harus melalui tahapan ujian sebelum masuk Kelompok Rencana Suksesi (KRS).
Kepala Pusdatin ATR/BPN, , menjelaskan bahwa inisiatif ini merupakan arahan Menteri ATR/Kepala BPN, , yang menginginkan sistem karier ASN berbasis data akurat dan career path yang jelas.
“Dashboard SDM ini akan menampilkan gambaran talent pool yang terintegrasi dengan capaian kinerja masing-masing ASN,” kata Ary.
Sementara itu, Kepala Biro SDM ATR/BPN, , meminta seluruh pegawai aktif memperbarui data pribadi dalam sistem kepegawaian.
Validitas data, menurut dia, menjadi kunci utama efektivitas dashboard.
“Karier pegawai sangat bergantung pada kelengkapan data pendidikan, kompetensi, diklat, hingga penghargaan yang pernah diraih,” ujarnya.
Sosialisasi Dashboard SDM diikuti pejabat pimpinan tinggi pratama, administrator, hingga jajaran tata usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota se-Indonesia.
